Undang-undang Perancis menetapkan bahawa kerja harus dihentikan, tetapi dibayar, hanya untuk Fête du Travail (Hari Pekerja, 1 Mei),[21] kecuali dalam industri yang tidak munasabah untuk berhenti bekerja.[22] Selebihnya cuti umum disenaraikan dalam undang-undang statut,[23] tetapi undang-undang tidak menetapkan bahawa kerja harus dihentikan; walau bagaimanapun, cuti kerja boleh diberikan oleh majikan atau oleh konvensyen kolektif (perjanjian antara majikan dan kesatuan pekerja).

Pada 2005, perdana menteri Perancis Jean-Pierre Raffarin mengeluarkan status Isnin Pentakosta sebagai cuti umum. Keputusan tersebut akhirnya ditolak oleh mahkamah Perancis pada tahun 2008. Majikan bebas membuat keputusan sama ada untuk menjadikan Isnin Pentakosta sebagai hari cuti atau tidak.[24]